(1)发挥组织部门牵头作用。相关职能部门明确工作任务、细化改革措施、出台配套政策，形成推进政策落实的整体合力，打通政策落地的“最后一公里”。
(2)完善人才发展绩效考核体系。建立健全党政领导班子人才工作目标责任制，将人才吸收率和本地人才转化率要纳入领导干部年终绩效考核。
(3)改进人才评价方式。打破重学历、唯论文倾向，树立突出实绩，重视产业，倾斜一线的人才导向。
(4)创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道。推动市场机制引进人才，放宽人力资源机构设立条件。降低门槛，取消不必要限制，放眼国内外招募人才。
(5)健全人才激励保障制度。鼓励事业单位用分红、股权激励等方式激发科研人员的创新积极性，加强知识产权保护，对引进的高学历外地人才进行住房、生活补贴，解决后顾之忧。
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