第二种示例：从我们自身工作职责去谈看法。
在题目中，你是小张，小张是办公室的文秘，文秘的工作是什么?——撰写材料。因此撰写材料就是你的本职工作对吧?所以说我们可以说“撰写材料是我的本职工作，如果本职工作没做好，就是我自己工作能力有欠缺，我应该积极从自身找问题。”
第三种示例：从我们的工作的目的的角度去谈看法。
在题目中，我们写材料的目的是什么?——是为了能够让新领导整体的了解我们当前的工作情况和工作状况。所以说我们就可以谈：“我们撰写材料是为了能够让新领导更好的、更准确的、更快速的了解和掌握我们单位现在的的工作情况，以便于根据实际情况对我们的工作提出有针对新的意见和宏观指导，因此材料的好坏决定着领导的指导效果，对我们来说意义重大。”
第四种示例：从影响的角度去谈看。
对于影响来说，大家都知道一共分为积极的和消极的两种：
1. 对于积极影响：“如果报告写的好，便于领导快速、准确的了解我们单位的工作情况，利于后期指导。”
2. 对于消极影响：“如果对于我们整体的工作报告没有做好，那么不利于领导宏观的掌握我们单位的工作进度，不利于我们后期工作的指导和安排。”
以上这四种情况就是我们对于人际题目破题谈看法的四种维度，你了解清楚了吗?等我们熟练掌握之后，还需要做的就是练习。只有对于多种同类题型反复练，我们才可以最快速的掌握方法和技巧，小伙伴们，你们清楚了吗?
