(六)体检
1.按照综合成绩从高到低确定各岗位1:1进入体检环节人员，出现空缺时按照综合成绩由高到低依次递补。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。
2.综合成绩出现并列的，按面试成绩确定排名顺序。
3.参加体检人员名单在西安市人才网()公布。
4.体检统一组织，不合格的，取消应聘资格。出现空缺时按照各组综合成绩由高到低依次递补。
(七)考察
1.考察时间及方式另行通知;
2.重点审查个人信息真实性、履职能力及现实表现情况;
3.考察及体检不合格或自动放弃者，取消录用资格。按照综合成绩依次顺延。
(八)公示
根据综合成绩、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在西安市人才网()公示，公示期为3日。
(九)聘用
公示期满合格后，由派遣机构与拟聘用人员签订正式劳动合同，办理相关手续，实行劳务派遣制管理。
五、用工形式及待遇
(一)本次聘用人员采取劳务派遣制用工形式。
(二)待遇：劳动合同期限为2年，包含2个月试用期。工资由劳务派遣公司支付。市总工会机关工会社会化工作者岗位工资标准为每月3000元，特约审计员、财务人员和专职集体协商指导员岗位工资标准为每月3200元，以上岗位均缴纳五险一金。
六、工作地点：西安市
七、纪律要求
对于恶意报名、扰乱招聘秩序或者弄虚作假、骗取资格的人员，一经查实立即取消相关资格。
