(二)经历业绩评价。
两区2019年招聘工作领导小组对符合报名条件的人员进
行经历业绩评价，在经历业绩评价结束后将进入面试的人选在红河人才网站公布。
(三)面试。按照经历业绩评价成绩从到低分的顺序，
以1：3的比例确定。达不到1：3比例的，以实际进入人数进行面试。
面试分为岗位适应性测试和结构化面试两个环节进行：
1.岗位适应性测试。进入面试人员到两区党群活动中心进行为期1个工作日的岗位适应性测试。测试结束后由两区2019年公开招聘工作领导小组根据工作表现进行综合评价打分，岗位适应性测试得分占面试总成绩的40%。
2.结构化面试。采取综合知识提问和专业知识提问相结合的方式进行，结构化面试得分占面试总成绩的60%。
岗位适应性测试及面试具体时间、地点由两区2019年公开招聘工作领导小组确定和通知。测试及面试时，持本人身份证参加。未按时参加的视为自愿放弃。
面试总成绩=岗位适应性测试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
面试总成绩最低控制分数线70分，达到面试最低控制分数线的，方能参与后续招聘程序。
以面试总成绩高低排名确定进入下一程序人选，如出现面试总成绩并列的情况，依照岗位适应性测试成绩由高到低顺序确定排名先后，并在红河人才网公示。
五、体检和考察
根据面试总成绩由高到低，按1：1的比例确定体检和考察人选。
六、公示和聘任
由两区2019年公开招聘工作领导小组根据经历业绩评价、面试、体检和考察情况择优确定拟聘任人员，并在红河人才网上公告，公示期5个工作日。
经公示无异议，由红河综合保税区办理相关聘用手续，并按照相关法规订立劳动合同，确定各自的权利和义务。
