七、体检
体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低以1:1的比例确定体检对象;考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，职位出现空缺的，按照总成绩从到低分依次递补(以下简称依次递补)，体检费用由考生自理。
体检在县级以上人民医院进行，在规定时间内完成并提交体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于修订公务员录用体检通知标准(试行)及公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。
体检结果由体检医生签字和体检医院盖章签字确认;对于体检当场能出结果的体检项目，体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。对于体检当场不能出结果的项目，由领导小组统一进行公示，首次体检不合格的考生，自接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检由领导小组统一组织，并以复检结果作为最终结果，复检费用由考生自理。
八、考察
由义龙新区招聘工作领导小组组织同用工单位主管部门采取对考生为期一周的适岗考察。
1.适岗考察：指体检合格人员到用人单位进行为期一周的实地适岗考察，由考生和用工单位进行双向选择。适岗期间，考生可以视自身情况提出自愿放弃聘用的意见，由用工单位提请招聘领导小组办公室审核同意备案后，根据考试综合成绩由到低分顺序依次递补，同时安排递补人员到指定医院进行体检，并按规定程序进行考察。适岗期满由用工单位给出拟聘用或不予聘用的意见，不予聘用的须说明具体理由，并报招聘领导小组审核同意。适岗考察期(1周)包含在试用期内，适岗考察不合格者，解除聘用，按每周500元发放补贴。
2.考察内容：主要包括考生学历、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由区社工招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格。因考察未通过出现职位空缺的，按总成绩从到低分依次递补。
