(二)面试
1.实行结构化面试。县、乡镇社会救助经办人员根据报考岗位以成绩排名按1:2的比例统一在县级面试，总分100分，成绩占总分值的50%。村(社区)社会救助协理员在各乡镇组织面试，面试成绩即为总成绩。
2.面试时间及地点：另行通知。
(三)体检
1.根据招聘计划数，依据总成绩由高到低等额确定进入体检人选，体检参照公务员体检标准执行，费用自理。
2.体检时间及地点：另行通知。
(四)选岗
1.除报考县级男岗人员外，体检合格人员，从到低分顺序进行选岗。若进入选岗条件人员自愿放弃选岗资格的，须向招聘单位提交本人签名的书面申请，空缺名额按报考岗位考试总成绩从到低分的顺序依次递补进行体检。
2.选岗时间及地点：另行通知。
八、加分项目
取得以下证书的，在总成绩基础上给予加分，相关证书于面试时提供原件及复印件1份：
(一)具有专业社会工作资格证书初级加2分，中级加3分，高级加5分;
(二)取得国家计算机等级证书一级加1分，二级加2分，三级以上加3分。计算机专业本科毕业生加2分(同时具备两项以上条件的按加分)。
以上加分项同时具备的，分值可累加。
九、人员聘用
(一)劳务派遣机构对选聘的社会救助服务人员实行合同制管理。县、乡镇社会救助经办人员与劳务派遣机构签订劳动合同，村级社会救助协理员与劳务派遣机构签订劳务承揽合同。县级社会救助经办人员由派遣机构派遣到县民政局管理使用，乡镇社会救助经办人员和村(社区)协理员由派遣机构派遣到乡镇人民政府管理使用。
(二)办理聘用手续之前，报考人员与原单位有劳动关系的，须在选岗结束、办理聘用手续前进行解除，未解除的取消聘用资格，造成的后果由本人自行承担。
