笔试合格分数线的确定，将根据岗位组别报考情况和考生笔试成绩分布，在对所有考生的成绩从高到低排列后，以各岗位招聘人数与拟面试人数1:2比例，去掉排在所有考生成绩排序末尾的40%人员进行确定。按照上述程序处理后，计划录用人数与通过笔试合格分数线的人数比例未达到1：2比例的招录职位，则可以从符合本岗位招聘要求的未进入面试人员中，按照分数从高到低进行公开调剂。
(1)准考证查看时间：2019年7月10日(周三)10:00后请至查看准考信息。
(2)笔试时间：2019年7月13日(周六)13:30-15:30
如有更改，请以准考信息上记载的内容为准。为简化笔试程序，出考无需打印准考信息，仅需携带本人有效身份证(与报名时一致)即可。如身份证遗失或过期，请尽快联系户籍所在地的公安机关补办临时身份证。
2、面试
主要考察综合素质，采用结构化面试的形式按照岗位(而不按照单位)进行。面试会测试应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩低于60分的即丧失入围资格。
如果实际参加面试的考生人数小于拟招聘人数2倍的，可以按照实际情况进行减招，计算方法为：减招人数=拟招聘人数-向下取整数(参加面试的考生人数/2)，比如某岗位拟招聘2名，实际参加面试3名，可以减招1名。
3、综合成绩
综合成绩由以上考试成绩按照笔试和面试4：6的比例进行加总，满分100分，由到低分根据招聘人数确定入围人员。
拟录用人员放弃录取资格的，按照本岗位综合成绩从高到低排列后，直接予以替补。
通过以上步骤，某岗位拟录用的人数小于该岗位计划录用人数的，或者某单位后续推出的岗位与该单位本次招考岗位完全相同的，可以按照本次招考岗位的综合成绩，从参加面试且愿意调剂的考生中，按照综合成绩从高到低排列后，由用工单位直接进行调剂、补充。
4.体检和考察
进入体检和考察人员须在一周内提交体检合格报告及户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。
如岗位要求政治面貌为中共党员，须提交目前所在党委出具的“中国共产党党员组织关系介绍信”。
