2.计算机操作测试(专项测试)(时间为笔试之后、面试之前)
综合网格员需参加计算机操作测试，考核运用office等办公软件情况。
3.体能测试(专项测试)(时间为笔试之后、面试之前)
综治、消防网格员需参加体能测试，体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》相关标准进行，测试内容为：立定跳远和1000米长跑2项，满分为100分。体能测试时间、地点另行通知。体能测试不合格者淘汰。体能测试成绩在网上或街道公示栏进行公示。
4.面试(暂定于7月10日)
(1)应聘综治、消防网格员是优秀退伍军人的，笔试成绩加3分。
(2)根据笔试、专项测试加权成绩从到低分，确定参加面试人数。笔试、专项测试人数与岗位招聘人数达到2：1以上的，按岗位招聘人数的2倍确定面试人员;不足2：1比例，则按参加笔试、专项测试人数的前90%确定为面试人员。面试时间地点另行通知。
(3)面试成绩在网上或街道公示栏进行公示，此环节不递补。
5.综合成绩计算
笔试、计算机操作测试、面试按4:2:4的权重计入综合成绩，即：综合成绩=笔试成绩×40%+计算机操作测试×20%+面试成绩×40%。
笔试、体能测试与面试按4：3：3的权重计入综合成绩，即：综合成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×30%+面试成绩×30%。
(五)体检
参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、不按指定项目体检或体检不合格等情况，将取消拟聘资格，并按综合成绩高低顺次递补拟聘人员。
(六)考察
根据综合成绩从到低分，确定考察对象人数。参加面试人数与岗位招聘人数达到1：1以上的，按岗位招聘人数确定考察对象;不足1：1比例的，按参加面试人数的前90%确定为考察对象。
确定考察对象后，征求派出所意见、居住社区意见，考察不合格者将按照综合成绩高低顺次递补拟聘人员。
(七)公示
按综合成绩由高至低顺序，对进入考察阶段的人员进行考察公示。公示期为5个工作日，对公示期间反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，并依次递补。
(八)签订劳动合同
试用期为1个月，试用期满考核合格后，签订劳动合同。试用期考核不合格者不予录用。
