三、面试
面试定于2019年6月2日进行，进入面试范围人员须持身份证和《面试通知书》，到指定地点参加面试，具体地点、要求等详见《面试通知书》。
面试采取结构化面试的方式。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分，面试试题为通用题型。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，根据面试成绩，按计划招聘人数1:1的比例由到低分依次确定进入体检考察范围人员。
进入体检范围人员应于2019年6月5日上午9:00—11:30，凭本人身份证到报名地点领取《体检通知书》，逾期不领者视为自动放弃应聘资格。
为保证聘用人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分。
四、体检
定于2019年6月6日进行，进入体检范围人员须持身份证、和《体检通知书》，到指定地点参加体检，具体地点、要求等详见《体检通知书》，体检费用自理。
统一组织进入体检范围的人员到县级以上综合医院进行体检。体检标准参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消应聘资格。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格人员名单在智慧临朐微信公众号和县金桥劳务开发有限公司大厅同时公布。
对因体检不合格或放弃体检资格造成的空缺岗位，根据面试成绩由高到低依次递补。
五、公示与聘用
面试、体检工作结束后，将拟聘用人员名单在智慧临朐微信公众号和县金桥劳务开发有限公司大厅同时公示，公示期3天。公示期间如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，因此造成的空缺岗位，不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，按规定与聘用人员签订聘用合同。首次签订聘用合同期限为3年(含试用期)。合同期满，按照有关法律和规定，根据受聘人员的表现和本人意愿确定是否续签合同。
聘用人员按规定实行试用期，试用期为2个月，试用期工资2000元/月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
