(五)体检
根据综合成绩，按实际招聘计划以1:1的比例由到低分确定体检对象。体检由岳阳楼区人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照国家公务员录用体检标准。
(六)考察(考核)
体检合格者，由区人力资源和社会保障局牵头，会同区民政局对考察(考核)对象的现实表现和遵纪守法等方面进行全面书面考察(考核)。
(七)递补
本次招聘考试不进行递补。
(八)确定人选和公示
考察合格者列为拟聘用对象，拟聘用人员必须服从组织安排，对不服从组织安排的人员取消聘用资格。拟聘用对象在岳阳楼区人民政府门户网上进行公示，公示期为7天，对公示无异议的人员由区人社局向区民政局移交，区民政局根据工作需要分配到街道办事处，街道办事处再落实到具体网格员岗位。街道办事处按有关规定和程序办理用工手续。
四、管理与待遇
1.本次招聘人员为非编制管理人员，按岳阳楼区网格管理员管理办法管理，实行劳务派遣，签订劳动合同，最低服务年限5年(含试用期6个月)，最低服务期内未经批准单方面提出解除劳动合同或自动离职的，按合同约定支付违约金。合同期内招聘人员无法按用人单位要求完成工作任务的，可按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。合同期满后，对表现优秀的招聘人员，可续签劳务派遣合同。
2.社区网格管理员合同期内按企业职工标准参加养老保险、医疗(生育)保险、工伤保险、失业保险等社会保险，报酬待遇参照岳阳楼区社区工作站专职人员的核发办法确定。
五、违纪违规处理
本次招聘考试过程中涉及的违纪、违规情况和人员，按现行人事考试相关规定处理。
本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
本次招聘所有信息在岳阳楼区人民政府门户网公示。
