1.受到过党纪、政纪、政务处分或治安处罚、刑事处罚和曾被开除公职的;
2.涉嫌违纪违法，正在接受有关部门审查尚未作出结论的;
3.尚在新录用公职人员试用期的，或按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的;
4.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
三、招聘程序
坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，主要程序为发布招聘公告、接受报名、资格审查、面试、政审考察、体检、公示等环节，公示无异议后，办理正式聘用手续。
四、聘用方式及待遇
(一)聘用工作人员为合同工性质，试用期3个月，试用期间待遇为月薪1800元，试用期满考核不合格的，解除劳动合同，不发放绩效奖。
(二)试用期满考核合格的，正式聘用，月薪为1800元+500元绩效奖，其中绩效奖待年终考核合格后一次性发放(含试用期)。此外根据工作需要下村开展工作的按有关规定给予适当差旅费补助。
