2、技术岗2(电工)技能测试
①电工岗需进行技能操作考核，即模拟操作及理论考察。
②根据该岗位笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:5的比例确定技能测试名单(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。
③技能测试满分100分，设置60分合格线，不合格者直接淘汰。
④考核具体时间、地点以通知为准。
3、技术岗3(厨师)技能测试
①厨师岗需进行技能操作考核，即试菜。
②根据该岗位笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:5的比例确定技能测试名单(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。
③技能测试满分100分，设置60分合格线，不合格者直接淘汰。
④考核具体时间、地点以通知为准。
4、外勤岗体能测试
①外勤岗需进行体能测试，具体考核项目于体能测试当天宣布。
②根据该岗位笔试成绩从高到低排序(男女成绩分开排序)，按照拟聘用人数1:2的比例确定参加体能测试人员(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。
③体能测试分为男子组及女子组。根据男女组别体能测试成绩，各划定合格线，不合格者直接淘汰，体能测试合格者方可进入面试环节。体能测试成绩不计算入总成绩。
④体能测试具体时间、地点以通知为准。
(六)面试
1、面试形式。采用半结构化面试形式。
2、面试名单。外勤岗体能测试合格者可进入面试环节;技术岗1、技术岗2、技术岗3技能测试合格者均可进入面试环节;内勤岗根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘用人数1:3的比例确定面试人选(若该岗位笔试合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。
