本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，应聘材料和相关资格证书(件)须符合本简章的规定要求，代报名人出示本人身份证。报考人员须对所提供的各类材料的真实性负责，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实的，随时取消应聘资格，责任由报考人员自负。报名电话：，咨询电话：。
(二)考试
本次招聘岗位开考比例为1:5，经报名、资格审查后，达不到开考比例的岗位根据实际情况核减招考计划，直至取消该岗位。
1.笔试。据报名情况，符合条件的报名人数超过1:10比例的进行笔试，未超过1:10比例的，直接进行人岗相适度评价。笔试时间地点另行通知，开考后，迟到10分钟作弃考处理。笔试采取闭卷笔试法，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，笔试成绩在开发区人力资源网站公布。
2.人岗相适度评价。根据笔试成绩从到低分，所有岗位按1:10比例确定进入人岗相适度评价人选，如按比例排名入围名单排最后人选因同分造成超过比例的，则同分者均进入人岗相适度评价。
3.面试。根据人岗相适度评价成绩从到低分按1:3的比例确定进入面试人选。如按比例排名入围名单排最后人选因同分造成超过比例的，则同分者均进入面试。进入面试人选及面试时间在开发区人力资源网()上进行公布，面试时间地点另行通知。
参加面试的考生需提前15分钟进考场。开考后，仍未到达考场的考生作弃考处理。①面试采取结构化面试的形式进行，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格线。②面试成绩当场公布，根据面试成绩从到低分的次序(笔试、人岗相适度成绩不带入)，按照招聘岗位1:1的比例确定进入体检人员名单，如面试成绩相同的取人岗相适度排名靠前者。面试成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在开发区人力资源网站上进行公布。
