(四)考试。考试分为笔试、面试，均实行百分制量化评分，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算综合成绩。笔试及面试试题严格按照有关程序命制。
1、笔试：笔试重点考查应聘人员运用相关知识和技能分析问题、解决问题的综合能力，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分，得分按50%折算后计入综合成绩(保留到小数点后两位，下同)。
笔试时间：2018年12月22日(笔试时间及地点以准考证为准)。
根据笔试成绩从到低分依次排序，按招聘岗位需求数1:2的比例确定面试人员。
2、面试：采取半结构化面试，重点考查应聘人员适应岗位需要的专业素质、语言表达、综合分析、组织协调、形象气质和岗位匹配度等方面的情况。面试满分为100分，得分按50%折算后计入综合成绩。
面试时间：2018年12月23日
面试具体时间、地点通过电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录。
考试结束后，根据考试的综合成绩，从至低分按1:1的比例确定参加体检人选。折算综合成绩相同的，两项百分制总成绩高者排前;两项百分制总成绩相同的，笔试分高者排前。
