(五)成绩计算
以上环节结束后，按笔试成绩占45%、面试成绩占50%的比例，再加考察评价赋分，计算应聘人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的总成绩，各招考岗位由到低分按招聘计划等额确定体检人选。同一岗位出现总成绩并列的，择业期毕业生、党员优先，优先条件相同或优先后仍相同的，按面试成绩确定体检人选。因弃权、考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述办法进行递补。
五、体检
体检应在县级以上(含县级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、挑选村居
应聘人员体检合格后，分别根据总成绩排名，按先选的原则依次挑选所报考镇、街道的村居，不能选报与现任村“两委”成员存在直系亲属关系的村居，本人签字确认后不再变更。因放弃选报造成的人员缺额，在进入考察体检范围人员中根据总成绩排名依次等额确定递补人员进行体检、挑选村居(已被挑选确认的村居不再列为挑选范围)。
七、公示和聘用
对选岗后的拟聘用人员进行公示，公示期为7天，公示无异议的确定为聘用人员，试用期1个月，试用期满后进行考核，考核合格的正式聘用，并进行岗前培训，考核不合格的不予聘用。公示后只组织一次递补，对试用期内自动离职或因考核不合格造成的缺额，按照总成绩排名依次等额递补，逾期不再递补。
