(四)纳入备选库
未进入体检人员名单的面试人员，经本人同意后可纳入福田区社区专职工作者人员备选库。各街道办出现社区专职工作者岗位空缺时，可按照有关规定通过补选方式选用人员。
六、体检、政审和公示
(一)体检
对取得体检资格的人员进行体检。体检费用由考生自理。进入体检的人员无正当理由不按时参加体检的取消选用资格。
(二)政审
对通过体检的考生进行政审。凡是存在违反党纪和职务违法、违反法律法规及相关规定、道德品行不佳等情形的，一律不得选用为社区专职工作者。
(三)公示
经考试、体检、政审合格的确定为拟选用人员，拟选用人员名单在福田政府在线网站“招考专栏”进行公示。
七、聘用
拟选用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用有关规定的，由用工单位指定的劳务派遣公司办理聘用手续，人员派遣到街道社区工作(不服从分配者不予聘用)。
被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员应当在接到报到通知后10个工作日内到用工单位报到，无正当理由或虽有正当理由但未经用工单位批准同意未能按期报到的视为放弃聘用资格。
八、人员管理
1.选用人员派遣到各街道社区工作，由街道社区进行日常管理。
2.试用期管理。根据法律规定确定试用期。试用期满合格的，继续聘用;试用期考核不合格或试用期内发现不符合选用岗位资格条件的，取消聘用。
九、薪酬待遇及岗位晋升
(一)工资福利待遇
试用期满后人均全年包干经费现标准大专学历约11万起、本科学历约12万起、研究生学历约13万元起(含单位及个人五险一金等)。根据绩效考核等情况逐年进行薪级调整，最高薪级全年包干经费现标准约23.5万(含单位及个人五险一金等)。
2.每年可免费进行1次区属公立医院健康体检;按照国家相关规定享受带薪年休假;享受工会会员相关福利。
