三、考试内容及计分办法
本次选聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，以公开招考的方式进行。招考方式主要是笔试和面试。笔试、面试的时间和地点街道另行通知。
1、笔试
(1)考试内容为《城市居委会组织法》、党风廉政建设相关规定、公文写作及运用、时事政治、计算机基本操作、其它与社区工作有关的知识及实际运用。笔试采取闭卷形式，成绩实行百分制，占总成绩的50%;
(2)参加笔试的人数与考试职位个数的比例原则上不低于3:1。达不到开考比例的，此次考试取消。
2、面试
考生以“笔试成绩×50%+履历评价分数”确定面试资格。面试按1：3的比例，从到低分依次确定参加面试人员。面试前，公布面试人员名单。
面试主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。成绩实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩占总成绩的50%。
3、履历评价加分
(1)取得民政部颁发的社会工作职业初级资格证书的笔试成绩(折合后)加2分;取得中级资格证书的(折合后)加4分。
(2)截至招考报名日，担任社区工作人员满一年(按12个月计算)的笔试成绩(折合后)加1分;满2年(按24个月计算)的笔试成绩(折合后)加2分;满3年(按36个月计算)及以上的笔试成绩(折合后)加3分。
(3)以上累计加分不超过5分。
4、总成绩公布
总成绩=笔试成绩×50%+履历评价分数+面试成绩×50%，按照从到低分进行公示。
四、体检
街道办事处组织综合排名前两名的考生到指定医院统一体检(费用自理)。体检合格者确定为聘用对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按总成绩由高到低依次递补。
五、公示
确定拟聘用人员并在攀枝花市西区公众信息网公示。公示期为5天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额可进行递补。
