(二)资格审查
对报名人员逐一进行资格审查，重点审查年龄、学历等情况以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿考聘工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
(三)面试
采取结构化面试的形式，总分100分。考试人员凭本人第二代居民身份证、准考证按照时间要求参加面试。并根据面试成绩排名，按1:2的比例确定进入考察环节人员。
(四)考察
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，实行综合打分，总分100分。
应聘人员总成绩采取百分制的形式，按照面试成绩、考察分值各占50%的比例进行计算。面试成绩、考察分值、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
总成绩于2018年10月15日前在中国三江人才网()公布。
(五)体检
根据总成绩排名，按1:1的比例确定体检对象。体检参照事业人员招考体检标准，在指定医院进行,费用由用人单位承担。对因放弃或体检不合格造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补。
(六)聘用及待遇
根据体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，并在中国三江人才网()上进行为期5个工作日的公示。公示期间反映的问题，经认定影响聘用的，取消该人选资格。经公示无异议的，并按有关规定办理聘用手续。
