(二)资格审查
1.根据应聘情况和招聘计划表进行资格审查，查验应聘者提交的资料是否齐全，是否符合报名条件;对于符合条件的应聘者，安排进入面试环节;
2.应聘人员出具的各类证件(证明)须完整真实有效;应聘材料不全者，不能取得应聘资格;凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格;聘用后查实的，解除劳动合同。
(三)面试
1.应聘材料符合招聘要求的人员，通知进入面试环节;
2.面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、专业技能知识等方面;
3.面试成绩满分为100分;
4.参加面试的应聘者，须携带本人有效身份证件 。
(四)确定体检对象
1.在面试成绩60分的基础上，按照申报人申报岗位(工作地点)按招聘岗位人数1：1的比例依面试成绩从到低分的顺序确定体检对象，并通知参加体检;
2.应聘人员自行前往二级甲等及以上医院体检，体检项目以公司要求为准，体检合格者方能入职，体检费用由应聘人员自行承担。
(五)政审与公示
对面试合格并通过体检的拟聘用人员及时进行政审及公示(公示期为3个工作日)，政审通过且公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。如政审不合格或者公示有异议且成立的人员取消聘用资格，其名额在面试成绩合格和体检合格的考生中按成绩高低顺序依次递补人选。
