(三)面试
面试时间以短信通知为准。依据考生笔试成绩从到低分顺序，按面试人数与招聘人数3：1的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的3倍，面试人选为通过资格审查的实有人员。
面试原则上采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘者与所聘职位的专业、岗位特点的适应性以及分析判断问题能力和口头表达能力等。
面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试未达60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补对象。
面试成绩和总成绩及进入体检人员名单于面试后3个工作日在广州市天河区信息网()上公布。面试成绩不低于75分且未进入体检环节的应聘者将纳入街道人才后备库管理。
笔试、资格审查、面试地点交通路线，咨询电话：。
(四)考试总成绩
面试结束后，考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，不满60分的不予录用。
六、体检、组织考察、确定拟录用名单
根据考试总成绩从到低分的顺序，确定与招聘人数等额的体检人员后，体检人员持居民身份证到三甲及以上综合性医院进行体检。体检标准按照招聘入职体检标准执行，费用自理。体检合格的应聘者由招聘主管部门负责考察。
拟聘用人选名单通过广州市天河区信息网()上公布，并公示3个工作日。如出现体检或考察不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，可根据总成绩由到低分顺序依次递补。
七、录用
公示期间无影响聘用不良反映的，按有关规定办理聘用手续签订聘用合同;拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。
