四、面试
由县公共就业和人才服务局统一组织，根据笔试成绩高低(可依次递补)，同一岗位招聘人数在3人及以上的，按1:2的比例确定面试对象;同一岗位招聘人数在2人及以下的，按1:3的比例确定面试对象。面试人员在离面试开始时间24小时外提出放弃面试的，按照笔试成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。
进入面试的对象在安吉县人民政府网：、安吉人力资源网：http:// 公示。
面试时间、地点：以面试通知书为准。
面试办法：
1.面试采用结构化面试方式，包含3个题目，每个考生的面试时间为15分钟;
2.采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布;
3.面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩(总成绩满分为100分)，当场公布。
五、体检、考察
依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。
体检工作由县公共就业和人才服务局统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关政策执行。
对报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为本人放弃，不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从到低分按程序递补。
考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
六、公示、录用
(一)公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉县人民政府网、安吉人力资源网上公示7天。
(二)录用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续，列入机关事业单位编外用工实名制管理，一律实行劳务派遣，与劳务派遣机构签订劳动合同(试用期2个月)。
