(三)考试
符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序;符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。
考试采取机(笔)试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=机(笔)试成绩×40%+面试成绩×60%。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
1、机(笔)试(满分100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入面试环节)。侧重考察应聘者的操作能力，笔试时间和地点另行通知。
机(笔)试结束后，依机(笔)试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象，合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。机(笔)试成绩及面试对象名单于机(笔)试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
注：岗位03只参加机试，其余岗位只参加笔试。
2、面试(满分100分)。面试采取结构化面试形式，主要测试应聘者履行岗位职责所具备的综合素质与能力。面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按照综合成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察人选。综合成绩及进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
(四)考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察。
(五)体检
在珠海市三甲以上公立医院进行体检，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
(六)确定拟聘人员并公示
经体检、考察后合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。
