五、招聘程序
根据报名者提供的资料进行资格审查，审查合格后，通知符合条件人员进入相关考试程序。开考比例为3:1，即招聘岗位报名人数未达到3人的，该岗位不开考。
(一)笔试。采用闭卷形式，内容为综合基础知识测试一门，不指定复习材料。笔试成绩为百分制，不设合格分数线，成绩将于笔试后5个工作日内，在常熟市人才就业网()通知公告栏内予以公布，时间不少于3个工作日。
(二)面试。根据笔试成绩从到低分进行排列，按1:3的比例确定参加面试人数。面试成绩为百分制，成绩当场公布，合格分数线为60分。
(三)根据笔试、面试成绩得出综合成绩(考生综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，从到低分确定拟录用人员。综合成绩相同的，取面试成绩高者。
笔试和面试的时间、地点详见常熟市人才就业网()通知公告栏。综合成绩在常熟市人才就业网()通知公告栏予以公布，时间不少于3个工作日。参加考试时，考生必须携带身份证。
六、体检和政审
1.根据考生综合成绩，从到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选，体检费用考生自理，体检标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。
2.对体检合格人员按照有关规定进行考察。
3.因体检或考察不合格出现缺额时，在报考同一职位的人员中按考生的综合成绩，从到低分实行一次性递补。
经考试、体检和考察合格后，对拟聘人员进行公示，公示时间不少于3个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。
七、聘用及待遇
1.聘用人员实行人才派遣，与常熟市人力资源有限公司签订劳动合同，试用期两个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，自谋职业。
2.待遇：分为基础工资和绩效工资两部分，全年约6.4万(含单位、个人缴纳的五险一金)。工作业绩突出的，另行奖励。
