(二)资格审查
报名时，所属社区对报名者提供的资料进行资格初审，所属镇、街道办对报名者进行资格复审。资格审查贯穿整个招聘全过程，对于违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息，伪造相关证件、资料来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消聘用资格。
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，考试成绩精确到小数点后一位(小数点后第二位小数四舍五入)。
1、笔试：笔试采取闭卷考试的形式进行，满分100分。主要测试时事政治、公共知识、社区管理等相关内容。
笔试成绩在区城鑫城市综合服务公司微信平台公示，按核定的岗位招聘计划以1:2的比例由到低分确定面试对象，公布面试人员名单。
2、面试：面试采取结构化面试形式进行，满分100分。主要测试与招聘岗位业务知识、工作能力、问题处理等方面相关内容。
3、综合成绩：笔试成绩按60%、面试成绩按40%，计入综合成绩。综合成绩相同者笔试成绩高优先录取，笔试成绩再相同者，学历高者排名优先，再相同者，工作经历(以养老保险缴费时间确定)时间长者排名优先。
(四)体检
根据综合成绩，按实际招聘计划以1:1的比例由到低分确定体检对象。体检参照《事业单位录用体检通用标准》，由区城鑫城市综合服务公司统一组织。
(五)考察(考核)
体检合格者，由区城鑫城市综合服务公司牵头，会同镇、街道办对考察对象的现实表现和遵纪守法等方面进行全面书面考核。
(六)递补
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，可在参加面试的同类人员中按综合成绩从到低分排名顺序依次一次性递补。递补人员同样进入体检、考察程序。
(七)确定人选和公示
考察合格者列为拟聘用对象，拟聘用人员必须服从组织安排，对不服 从组织安排的人员取消聘用资格。拟聘用对象在区城鑫城市综合服务公司微信平台上进行公示，公示期为7天，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理用工手续。
