(四)考试程序和方法
考试分笔试、面试两部分，均为百分制。
1.笔试：笔试委托专业机构、阅卷，不指定考试范围和教材。笔试具体时间、地点详见《准考证》。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.面试：根据笔试成绩从到低分按岗位招聘计划人数1：3的比例，确定进入面试人员名单。自愿放弃面试资格的，按照笔试成绩从到低分依次进行递补。面试人员名单及面试通知在江宁区人力资源市场网()和麒麟党建网()公布。面试采取结构化的形式进行，主要考查考生的综合能力素质与岗位的匹配性。
3.总成绩计算：按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。各项成绩均保留小数点后两位。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。
4.本次招聘笔试、面试工作均由街道委托的第三方专业机构组织实施，凡笔试、面试开始不能按时到达指定考场，迟到15分钟，视为主动弃考。
(五)体检和考察(政审)
根据报考人员总成绩，按岗位招聘计划人数的1：1比例从到低分确定体检人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，由街道统一组织，体检费用自理。体检合格者由街道按有关规定组织考察(政审)。
因体检、考察(政审)不合格出现缺额时，在报考的合格人员中按考试总成绩从到低分进行一次性递补。
(六)公示和聘用
体检、考察(政审)合格的人员名单，在江宁区人力资源市场网和麒麟党建网上公示7天。公示无异议人员由南京麟麒人力资源有限公司与其签订劳务派遣合同，办理用工手续。
聘用人员试用期6个月，试用期内经考核不合格者，或2018年应届毕业生于当年8月31日前无法提供学历证书的，取消聘用资格。
聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。
聘用后放弃聘用资格的，以及聘用后不服从岗位分配的，取消聘用资格，不再递补。
