五、体检和政审
(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员考试总成绩相同的，以笔试成绩排序。参加体检人员名单及相关要求在河南才港人力资源服务有限公司官网()、河南才港人力资源服务有限公司微信公众号(郑州航空港区人力资源服务中心)公布。
(二)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。
(三)报考郑州边防检查站的考生根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例进入政审环节，因个人自动放弃或政审不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。
(四)体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
六、录取聘用
(一)根据考试总成绩、体检和政审情况，择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在河南才港人力资源服务有限公司官网()、河南才港人力资源服务有限公司微信公众号(郑州航空港区人力资源服务中心)公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。
录用人员采取劳务派遣模式，与河南才港人力资源公司签订劳动合同，派遣到用工单位工作，用工单位负责航空港口岸派遣人员的日常使用和绩效管理。
(二)通过政审人员试用期1个月，试用期考核合格，方可办理正式聘用手续。考核合格的人员与河南才港人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同劳动合同，与用工单位签订《安全保密协议书》。按照规定程序和时间到岗工作。
(三)工资待遇：由用工单位制定基本工资及绩效工资;按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险;提供住宿及就餐，统一发放制服。
