(三)面试
1、面试人选确定：按照考生笔试成绩从到低分排序，商务(招商)局201801岗位以职位拟招录人数1:4的比例，信访局201802和201803岗位以职位拟招录人数1:3的比例，确定进入面试人员名单，达不到规定比例的按实际人数进入，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
2、面试方式与费用缴纳：面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
领取面试通知书时一并缴纳面试费用(80元/人)，面试通知书领取时间、地点在砀山政府网、砀山县人力资源和社会保障局网上公布。
实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试最低分数线70分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
(四)成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在砀山政府网、砀山县人力资源和社会保障局网上公布。(岗位201801的最终成绩=笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6;岗位201802、201803的最终成绩=笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5)。考试合成总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序。
(五)体检和考察
依照合成成绩从到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检由砀山县人力资源和社会保障局组织，体检标准参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》进行体检。考察由县人力资源和社会保障局、县商务(招商)局、县信访局共同组织，考察时主要了解拟聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。
(六)聘用
1、对考试、考察均合格的拟聘用人员名单，在砀山政府网、砀山县人力资源和社会保障局网公示7天，接受社会监督。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由砀山县人力资源和社会保障局下发录用通知书，由县商务(招商)局、县信访局实行合同制聘用管理。
