2016吉林省长春净月国家高新技术产业开发区招聘38名合同制工作人员成绩标准

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例在及格线以上人员中从到低分确定体检、考核人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先;如两项成绩均相同，则一同确定为体检、考核人选，并根据体检、考核结果择优确定。

体检或考核不合格者，取消聘用资格，由考试总成绩在及格线以上的人员中从到低分依次递补。

七、聘用

对体检与考核合格者，招聘领导小组办公室根据面试后总成绩，提出使用意见，经相关程序审定。对不服从组织分配的，取消聘用资格。