(五)录取和志愿分配
笔试成绩和面试成绩分别按50%计入总成绩，根据全市成绩总排名，由到低分依序确定聘用人员，在总成绩相同的情况下，优先录取面试成绩高的考生;当面试成绩亦相同时，优先录取主观化试题成绩高者;当主观化试题亦相同时，优先录取具有社会工作者职业水平证书的人员;再次相同时，由市公开招聘领导小组办公室进行裁定。
进入拟聘用人选名单的考生，按从到低分的顺序尽量本着就地就近的原则在全市范围内统一进行调配，如本人不服从调剂，取消拟聘人选资格，按考试总成绩从到低分依次递补。
五、体检
拟聘用人员体检工作由各区民政部门在指定的医院统一组织进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消拟聘人选资格，按考试总成绩从到低分依次递补。
六、公示
经确定为拟聘用人选的，在吉林市民政局门户网站上公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
七、聘用和管理
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
被聘用人员日常工作管理和考核由街道办事处和社区组织实施，各社区根据被选聘人员特点将其分配到各服务站，试用期为3个月。试用期满，考核不合格的取消聘用资格。试用期满考核合格的，由街道办事处与其签订3年用工协议，予以正式聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。
