七、聘用和管理
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
被聘用人员日常工作管理和考核由街道办事处和社区组织实施，各社区根据被选聘人员特点将其分配到各服务站，试用期为3个月。试用期满，考核不合格的取消聘用资格。试用期满考核合格的，由街道办事处与其签订3年用工协议，予以正式聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。
三年服务期内，年度考核中被确定为不合格人员将由街道办事处予以解聘。三年服务期满，对在实际工作中表现优秀、群众认可的社区公共事务服务中心大学生专职工作人员，在社区居委会换届期间，依据本人意愿，可直接作为社区居民委员会候选人参加社区居委会换届选举，是党员的可以参加社区党组织选举。聘用人员档案由市人才交流服务机构管理。
