(2)面试
根据笔试成绩从到低分按1:2的招聘比例确定面试人员。如比例内末位笔试成绩并列的，一并进入面试。面试方式、面试时间、面试地点另行通知。
3、体检和考察
(1)体检。按考试综合成绩从高到低实行等额体检。体检参照现行公务员体检通用标准执行。
体检费用按医院标准收取，由考生个人自负。
(2)考察。体检合格者为考察对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复审。
体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。根据空缺名额，按照应聘人员的考试综合成绩，经用人单位申请，区人社部门审核同意后，可按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补体检、考察、聘用。
其中社区网格员，从综合成绩公布之日起至2018年12 月 31 日，社区网格管理员因辞职、解聘、退休出现缺额的，根据空缺名额，按照应聘人员的综合成绩，可依次递补体检、考察、聘用。
