(一)笔试
笔试主要考察应聘者的综合基础知识、法律基础知识、计算机相关知识、财务相关知识。
(二)面试
参加面试的人员根据笔试成绩按各招聘岗位计划1:3的比例从到低分依次确定;达不到1:3比例的招聘岗位按实有参加考试的人员确定。
面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每人的面试时间一般不超过10分钟。
面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判、当日公布成绩。
(三)成绩计算
面试结束后，按笔试成绩50%、面试成绩50%计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据报考人员的考试总成绩排名，按各招聘岗位的招聘计划依次等额确定体检考核人员。同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由到低分确定体检考核人员，若面试成绩也相同的，则由用人单位和主管部门考核确定拟聘用人员。
七、体检
对确定的体检人员，在区级及以上综合医院进行体检，费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行。
