4.招聘计划数核减办法：报名后经资格审核符合报考条件的人数不足招聘计划1.5倍的，按比例核减或取消招聘计划数。
(二)笔试
笔试由县人力社保局组织实施。笔试时间为2017年 11月11 日，笔试地点详见准考证。笔试科目为综合知识测试，内容为综合基础知识和就业、社会保障法律法规政策等知识，笔试实行百分制，总分为100分。报名后经资格审核符合报考条件的人数不足招聘计划数2倍的，不再组织笔试，直接进入面试，以面试成绩排名确定体检和考察对象。
(三)面试
由县人力社保局按招聘计划数1:2的比例从到低分确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，并在缙云县政府门户网站上公布入围面试人员名单。面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，可在面试前1天，从未进入面试的笔试合格人员中从到低分依次予以递补，并在缙云县政府门户网站上公布递补面试人员名单。
面试成绩满分为100分，合格为60分。面试由县人力社保局组织实施，面试时间和地点另行通知。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。
(四)确定入围体检、考察人员
面试结束后，县人力社保局按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩÷ 2+面试成绩÷ 2)，然后按招聘计划数1：1的比例从到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检、考察对象。
(五)体检、考察
体检由县人力社保局组织实施。体检参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检以指定医院结论为准(体检时间另行通知)。
考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。
放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。
