(五)公示聘用
1.旗民政局根据以下各项结果产生拟聘用人员。即：根据考试成绩、体检结果，择优按照岗位人数1：1的比例产生拟聘用人员。对拟聘用人员的相关信息在旗内相关媒体进行公示，公示期限为7天，同时公布旗监察局、旗民政局举报电话，公示期间接受社会监督举报，过期举报不予受理。
2.公示期满对没有反映问题或反映问题经调查不影响聘用的，办理聘用手续;由用人单位与拟聘人员按规定签订聘用劳动合同，确定劳动关系，聘用合同一年一签。对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。出现的空缺，按总成绩由高到低的顺序依次递补。
3.聘用后待遇，我旗聘用后由用人单位与被聘人员签定劳动合同，月工资标准按现行社区干部工资标准执行，并缴纳“二险”(养老保险、医疗保险)，养老保险中单位缴纳部分由旗财政承担，医疗保险按城镇居民医疗保险标准缴纳，由旗财政承担。
五、工作要求
从事招考工作的人员要认真履行职责，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受监督。确保公开招聘人员工作的规范、有序、平稳进行。工作中需要回避的，按有关规定执行。
六、监督检查
1.加强考务工作。严肃工作纪律，加强监督，坚决杜绝和防止把关不严的现象，真正把政治素质好、业务能力强、品行端正的优秀人才充实到社区干部队伍中。对于违反组织纪律、搞不正之风、徇私舞弊者，一经查实，视情节轻重报有关部门给予处理。
2.在考试过程中作弊者，一经发现取消考试资格。
3.对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段发现考生弄虚作假的，一律取消录用资格。
此次公开招聘由旗纪委、旗监察局监督检查。
