㈡资格审查。报考者须持贴好照片的报名表一份、居民身份证、户口簿、学历等相关证书及学历鉴定原件(原件经审核后退还)和复印件一份参加资格审查。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
㈢领取面试通知单。资格审查合格的考生在报名现场凭本人身份证领取面试通知单。
三、面试
面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。
评委根据考生试面试情况现场打分，分数当场公布，面试成绩满分100分。由评委所打分数去掉一个最和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。考生面试成绩小数点后保留两位小数。
面试当日，考生凭面试通知单、本人有效居民身份证，按面试通知单规定的时间、指定的地点参加面试。逾时未到，视同自动放弃。
四、拟聘人选
拟聘用人员按面试成绩从高到低1：1的比例等额确定拟聘人选。若面试成绩相同时按本公告第一大点第(六)确定拟聘人员。
拟聘人员本人放弃或者依照本公告规定取消拟聘资格的，可按面试成绩排序依次递补。
五、体检、考察与公示
㈠体检：统一组织对拟聘人选进行体检。体检按照入职体检标准执行，费用自理。体检中出现体检不合格者，可按招聘面试综合成绩的排序依次补录。
㈡考察：对体检合格的拟聘人选，由招聘工作办公室统一组织综合考察。
