2、面试(面试成绩占综合成绩的50%)
面试对象视下列情况进行确定：陆城、枝城按乡镇排名，松宜按社区排名。按照笔试成绩从到低分排序后，人数达到或超过招聘职数的2倍及以上，按照1:2的比例确定面试对象。达不到1：2的，由本次招聘工作小组确定资格线，低于资格线的不能参加面试。
面试采取百分制，现场打分并当场公布成绩。未按时参加面试者作自动弃权处理，其面试成绩为零分。
面试时间、地点：以公告为准。在宜都政府门户网站进行公告。
3、成绩查询
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
综合成绩在面试结束后3个工作日内公布，并在宜都市政府门户网进行公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。笔试、面试入围人员未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。
(三)体检
根据综合成绩高低排序，按招聘计划1：1等额确定人选进行体检。综合成绩出现并列情形的，以笔试成绩较高者确定为体检对象。
体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从到低分依次递补。
(四)考核复审
考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情形之一的，取消其聘用资格，按照综合成绩从到低分依次递补。考核的主要内容是：
1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。
2、现实考察。有违法违纪行为，并在司法机关记录在案的取消聘用资格。
