(四)体检
体检工作由东城区人社局统一组织实施，根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从到低分按1：1比例确定参加体检人员，凡体检不合格的人员，按总成绩高低递补。
体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检所需费用由应聘人员个人承担。
(五)政审
重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考察不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额按总成绩高低递补。
(六)公示
根据结果及考试总成绩择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单在许昌市东城区管委会官方网站进行3天的公示。经公示无异议的拟聘人员，按要求组织参加岗前培训。
(七)岗前培训
东城区人社局对岗前培训工作具体组织实施。培训的主要内容包括：党和国家有关工作方针政策、本地区工作现状等有关注意事项。
(八)签订合同
完成培训的拟聘人员由用人单位与其签订《劳动合同》，并及时安排上岗。
三、薪酬待遇
岗位A：薪酬待遇参照事业单位同等待遇执行，缴纳社会保险和住房公积金。
岗位B: 薪酬与当年度当地最低工资同步增长，薪酬标准为基础工资+岗位津贴，缴纳社会保险和住房公积金，单位承担部分按有关政策执行。其中，基础工资为当年度当地最低工资的150%，岗位津贴为社区正职每月500元，社区副职每月400元，一般工作人员每月300元。
