(三)资格审核
县总工会招聘工作领导小组负责对报名人员进行资格初步审核。
(四)考核办法
本次招聘由县总工会统一组织考核，考核以面试方式进行。根据报名考生加分高低情况按照1:3比例确定前12名入围面试，如考生与进入面试对象的最后1名加分相同者，一并进入面试。如参加面试人员不足，按相应比例确定招聘职数。面试试题由市总工会统一出题，面试考核参照公务员录用面试进行，由面试评委现场打分，主要测试报考人员的综合素质和相关知识。面试时间、地点另行通知。
本次面试分、加分为综合成绩，将在建宁县政府网、建宁县总工会网站公布。
(五)体检
12月中旬，根据综合成绩，总分排名前四名者进入体检。综合成绩相同，以面试成绩高者优先。体检不合格的，按职位考生总成绩从高到低依次递补。
体检参照国家规定的现行公务员录用体检有关规定执行。
对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，不予聘用或取消聘用。
未按规定时间参加体检者，取消聘用资格。
(六)考察
对体检合格的报考人员，由县总工会组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等进行考察，考察不合格者取消聘用资格，按有关程序依次递补。
