四、考试方式及内容
(一)面试
1、面试结合招聘岗位特点，重点考察考生的自我认知、业务能力、语言表达能力及气质仪表。
2、面试时间和地点：具体时间和地点通过短信方式通知考生。
3、面试计分规则：面试总分值为80分，划定面试最低合格分数线为50分。面试成绩低于50分者，视为不合格，不再进行职业综合测评。对于面试成绩不低于50分者，从至低分排名，以具体岗位招聘计划数的1：1.5比例确定进入职业综合测评人选。
(二)职业测评
1、职业测评包括基本认知能力测试和职业性格测试两项内容，通过测试，重点考察考生基础知识和能力等资质与岗位要求的匹配度。
2、测评方式：上机考。
3、测评时间和地点：测评时需携带准考证、身份证。具体时间和地点通过短信方式通知考生。
4、测评计分规则：依据测评结果对每名考生岗位匹配度进行打分，测评总分值为20分。
(三)确定拟招录人员
综合成绩为面试成绩与职业测评成绩相加，总分为100分，70分为最低合格线，综合成绩低于70分者不予招录，高于70分者，则根据综合成绩从高至低排名，以计划招录数1:1比例确定拟招录人选。如招聘岗位的考试合格人员数不足招聘计划数的，将视本次全区社区工作者招聘情况，决定是否组织第二轮面试，第二轮面试公告另行发布。
